KỸ NĂNG TỰ TRÀO CỦA DÂN VĂN PHÒNG
bởi
Nguyễn Thiện vào ngày 2 tháng 5 2012 lúc 6:02 chiều ·
Tự trào là tự cười mình. Khi bạn lấy người khác ra để làm trò cười mà không đúng cách thì nhiều khi lại xúc phạm đến danh dự, lòng tự ái của họ, nghiêm trọng hơn thì có thể gây thù chuốc oán. Còn nếu bạn lấy chính mình để gây cười thì tuyệt đối an toàn. Do đó, tự trào là tinh túy, là đỉnh cao của hài hước, vừa là kỹ năng, vừa là nội dung văn hóa .
Một người có kỹ năng tự trào ( hay văn hóa tự trào) là người biết giải thích dí dỏm, hóm hỉnh về sự thành công hay vai trò của mình, biết tự giễu cợt các thiếu sót về lịch sử xuất thân, quá trình học tập, các nhược điểm trong tính cách tác phong của bản thân mình, biết đùa bỡn về các câu chuyện, hay tin đồn về mình, biết tự cười các nhược điểm cơ thể, về tật hư thói xấu của mình, biết lấy mình ra để bông đùa làm mọi người vui …Tất cả được thể hiện bằng các câu nói tự trào, câu chuyện tự trào đúng lúc, đúng chổ ( kể cả tưởng tượng, phóng đại ) làm người nghe bật cười sảng khoái hoặc làm thay đổi không khí đang trở nên nặng nề, nghiêm trọng ! Nếu bạn là một cấp quản lý thì kỹ năng tự trào còn giúp bạn tăng thêm sức hút cá nhân, tạo ra cuộc trao đổi, giao lưu đầy sức sống, kiến tạo bầu không khí vui vẻ, lạc quan, nhất là vào những thời điểm khó khăn. Ngoài ra, tự trào đóng vai trò quan trọng trong quan hệ xã hội và đặc biệt là làm cho cuộc sống gia đình thêm sinh khí và mới mẻ.
●●●●●●●
Đã có nhiều người đặt câu hỏi với tôi : tự trào có học, có rèn luyện được không ? Tôi hoàn toàn thừa nhận rằng có nhiều người có khiếu hài hước, hễ họ nói ra là gây được tiếng cười thoải mái. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng chúng ta học không phải để thành diễn viên tấu hài mà học để có kỹ năng tự trào, với vai trò là công cụ rất cần thiết để vận dụng trong cuộc sống và công việc của mình vì lợi ích to lớn của nó .Bạn có muốn trở thành “ thi sĩ '' trong nhiều tình huống để đời ban thêm thi vị không ? Theo tôi, bạn cứ thuộc vài chục bài thơ tình đi rồi bạn sẽ trở thành người ứng khẩu thành thơ đấy ! Học tự trào cũng tương tự như vậy, các bạn sẽ được chia sẻ “ lý luận” và cùng phân tích nhiều tình huống. Theo tài liệu tôi có được thì các công ty thuộc Fortune 500 như Microsoft đã đưa hài hước ( Humor ) vào nội dung huấn luyện nhân viên ( xem link tham khảo bên dưới ) . Điều này khẳng định rằng với thế giới thì hài hước nói chung, tự trào nói riêng hoàn toàn rèn luyện, học hỏi được !
●●●●●●●
Xuất phát điểm của tôi là nghiên cứu đưa tự trào vào văn hóa doanh nhân thông qua huấn luyện “ Kỹ năng tự trào ” cho các công ty ( In house) và nội dung đã được Cục Bản Quyền cấp chứng nhận bản quyền tác giả . Trong buổi giới thiệu nội dung nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Khoa học lãnh đạo và Quản trị doanh nghiệp TPHCM ( Leadman ) vào ngày 17/12/2011 với sự tham dự của 30 người là lãnh đạo, quản lý , chuyên viên các văn phòng, kết quả cho thấy :
- 61,5 % khẳng định “ Kỹ năng tự trào” là công cụ “ không thể thiếu” và 38,5 % cho rằng “ rất cần thiết ” với bản thân mình
- 100% cho rằng trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc ứng dụng kỹ năng tự trào là càng cần thiết vì tạo được không khí lạc quan giúp mọi người vượt qua thử thách
●●●●●●●
Sau khi tham dự, nhiều anh chị đã ghi lại cảm tưởng :
“ Đề tài độc đáo, thiết thực, thú vị. Tính khả thi cao ”
Dương Thành Truyền, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Nhà Xuất bản Trẻ ( cựu Phó Tổng Biên tập Báo Tuổi trẻ)
"Kỹ năng tự trào rất cần thiết và không thể thiếu đối với các cấp lãnh đạo quản lý. Nó giúp sếp gần gũi với nhân viên của mình hơn, tạo sự đồng cảm với nhân viên và đối tác, có thể giải tỏa được không khí căng thẳng trong nhiều trường hợp."
Tiến sỹ Đặng Thế Tài, CEO, CMC SI Saigon
“ Kỹ năng tự trào giúp bản thân tôi tự thư giãn, tạo sự vui vẻ, thoải mái, gần gũi và chia sẻ với mọi người. Những người có khả năng tự trào tốt sẽ dễ để lại ấn tượng trong lòng mọi người, làm cho mọi người cảm thấy dễ gần và dễ sẻ chia !”
Nguyễn Thanh Nga, HR Manager Lộc Việt Minerals JSC
Tôi rất thích thú với buổi hội thảo 17/12 vừa rồi !
Nguyễn Đoàn Kim Sơn - Phó Tổng Giám đốc Bách Khoa Computeur
Riêng TS. KTS Ngô Viết Nam Sơn, sau khi đọc bài báo tường thuật lại buổi báo cáo nội dung “ Kỹ năng tự trào” do tôi nghiên cứu, anh Nam Sơn cho rằng : “ Trong giai đọan kinh tế khó khăn, chúng ta càng cần phải tự trào để có thêm năng lượng vượt khó ”
●●●●●●●
Qua thực tế giao lưu với các bạn trên Facebook trong thời gian qua, tôi thấy rằng nhu cầu bông đùa, bỡn cợt, cười té ghế của dân văn phòng còn lớn hơn cả các cấp quản lý trong các doanh nghiệp. Điều này cũng dễ hiểu bởi lẽ “ dân văn phòng ” thì đông đảo hơn “ dân quản lý”, tham gia các mạng xã hội nhiều hơn, nhiều bạn là “ dân văn phòng” cũng chính là “ dân quản lý ” ở các công ty, vì vậy chia sẻ “ Kỹ năng tự trào của dân văn phòng” cũng mang ý nghĩa đưa tự trào vào văn hóa công ty ( xin nói thêm : tại Việt Nam, FPT là Tập đoàn đầu tiên lấy tự trào làm nội dung văn hóa công ty ) . Nghĩ thế nên tôi đã biên tập nội dung phù hợp và phối hợp với Viện Leadman, 46 Nguyễn Văn Thủ, Quận 1 TPHCM để tổ chức các buổi chia sẻ “ Kỹ năng tự trào của dân văn phòng” , mỗi buổi 180 phút.
Buổi đầu tiên : từ 9:00 đến 12:00 sáng thứ 7 ngày 19/5/2012, nếu đông đảo hưởng ứng thì làm tiếp.
Các bạn quan tâm xin đăng ký qua mạng tại : www.pdef.vn
Cùng với việc hình thành các lớp “ Kỹ năng tự trào của dân văn phòng” ( In - house và public ) , trong một tương lai gần, nếu các bạn nhất trí thì chúng ta sẽ lập Câu Lạc Bộ Tự trào với tôn chỉ là sống vui vẻ và rèn luyện kỹ năng có ích cho cuộc sống và công việc
Rất mong được các bạn ủng hộ và góp ý kiến xây dựng !
Xin chân thành cảm ơn !
Ghi chú : Microsot đưa hài hước vào nội dung huấn luyện nhân viên
http://www.microsoft.com/education/en-us/Training/Competencies/Pages/humor.aspx
